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澳门皇家赌场真人在线院务委员会认真学习贯彻中组部严格按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部视频会议精神
发布时间:2005-09-30 04:16:00   点击数:

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  9月28日上午,中组部召开严格按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部视频会议。学院领导班子成员和人力资源部干部认真听取了天津市委、海关总署党组、浙江省湖州市委、吉林省桦甸市委等四个单位的经验先容,聆听了贺国强同志的重要讲话。下午,院务委员会马上召开扩大会,学院常务副院长郭春和、副院长杨军发、付建成,副院长助理李子壮、赵晓东,办公厅主任郭华、人力资源部部长李延平先后作了发言,交流心得体会,提出贯彻落实意见。

  会议认为,严格按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部视频会议,对学院干部队伍建设具有更为深刻的意义。贺国强同志的讲话,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为引导,从加强党的执政能力建设和先进性建设的战略高度出发,深刻阐述了做好新时期干部选拔工作的重大意义,强调各级党委(党组)要提高认识、严格程序、注重质量、严肃纪律,切实做好干部选拔任用工作,具有很强的思想性、引导性和现实针对性。天津市委等四个单位从不同角度先容了在干部选拔任用工作中的好做法、好经验,对学院做好今后的干部选拔任用工作很有启发。学院是中央组织部管理的事业单位,承担着中央大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质的战略任务。贺国强同志在9月5日学院工作汇报会上,对学院的建设和发展提出了“高”、“新”、“特”的要求。这就告诉大家,出色完成中央交给大家的任务,首先必须要建设一支高素质的教职工队伍。要建设好这支队伍,首先必须在干部的选拔任用上下功夫。筹建时期,在那样特殊的条件下,学院队伍建设在中组部的直接领导下,在陕西省委及省委组织部的全力支撑下,选调了一批素质优良、作风过硬的队伍,圆满完成了学院筹建任务。学院处于创办初期,大家的担子更重、责任更大。只有认真学习、深刻领会贺国强同志讲话精神,不折不扣地实行干部选拔任用的各项规章制度,才能把人才选好、队伍带好,才能高标准、高质量地完成中央交给大家的任务。

  会议明确,作为新型国家级干部院校,从一开始就要高标准、严要求,突出抓好干部选拔任用工作的制度化建设、程序化建设和作风建设。(一)切实抓好学院干部选拔任用工作的制度化建设。院务委员会成员、组织人事部门干部首先要认真学习领会中央出台的有关干部选拔任用工作各项制度、规定,在推进干部选拔任用工作中不折不扣地贯彻实行。要结合学院实际,尽快建立健全并出台《人事工作管理暂行办法》、《工作人员考核暂行办法》、《干部职务任免运作程序》、《挂职锻炼干部管理暂行办法》、《借调人员管理暂行办法》、《教职工聘用管理暂行办法》等干部任用管理办法,坚持用制度选好人、管好人。(二)严格任用程序,切实把好选人用人关。严格按照《干部任用条例》规定的原则、条件、程序选拔任用干部,严把选人用人关。要提高识人能力,做到知人善任,积极探索,认真研究解决干部工作中遇到的新情况新问题。(三)加强对教职工的思想教育,帮助树立正确的地位观。要通过坚强有力的思想政治工作和培训教育,培养教职工的创业精神和团队精神,增强责任感和使命感,淡化名誉、地位。要培育包括核心价值观、培训理念、行为准则在内的学问体系,教育教职工树立创新意识、服务意识和忧患意识,在良好的工作生活条件和政治、学问、学术氛围中,提倡讲政治、讲正气、讲奉献,凝聚群体合力,使每位同志到学院工作有一种自豪感。

  会议要求,要采取切实有效的措施,推进干部选拔任用工作,加强干部队伍建设。(一)迅速把会议精神传达相关部门、相关人员,把《干部任用条例》和五个法规文件印发相关部门进一步组织学习,统一思想,提高认识,增强贯彻落实《条例》的自觉性。(二)组织人事部门要建立健全干部选拔任用各项规章制度,使干部选拔任用工作不断走向规范化。(三)教学管理部门要拿出切实可行的措施,对学员严格要求、严格教育、严格管理,防止出现监督管理真空。(四)教学科研部门要研究延安时期建立的选人用人优良传统,把好的经验做法继承下来,与新时期干部任用政策结合起来,努力出一批高质量研究成果。(五)要严格按照《干部任用条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等相关规定,加快公开选拔干部的步伐,逐步推行干部轮岗、竞争上岗等项工作,使干部任用工作逐步走上科学化、民主化和制度化的轨道。
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