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创新培训方式 破解教育难题
发布时间:2015-08-28 02:02:00   点击数:

  为进一步加强干部队伍建设,着力打造高素质的干部队伍,沙市区不断创新干部培训方式,提升干部培训针对性和时效性,有效破解干部教育难题,推动了干部教育培训工作再上新台阶。

  针对不同层次、类型干部,制定不同培训目标,做到因人施教。党政干部以提高思想政治素质和会落实、能创新、敢担当的本领为重点,努力做到“眼界宽、思路宽、胸襟宽”。企事业单位人员以提高常识修养、战略决策、市场竞争、创新能力为重点,推动理论、科技、学问和管理创新。乡镇街道干部以提高政策实行、推动发展、服务群众、促进和谐能力为重点,做到“守信念、讲奉献、有本领、重品行”。针对新形势、新要求,有针对性地制定培训内容,着力破解干训脱离难题。围绕中央精神,把学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习大大总书记系列重要讲话精神作为增强领导干部工作能力和领导能力的基础;围绕基层服务型党组织建设,以系统、丰富的培训内容来满足基层党员干部多方面、多层次的学习需求,切实增强基层党员干部的综合素质和服务能力;围绕经济发展,充分发挥“党政干部讲坛”作用,切实提高领导干部推动科学发展和加快经济转型的能力。

  充分发挥区委党校主阵地作用,建立外聘专家教授、有关领导和骨干教师三位一体的课堂教学师资体系。改进教学方式方法,探索开展互动式、体验式、情景模拟式、论坛式、案例式教学,加大案例、现场教学比重。突出培训特色,每年举办“周末课堂”、“党政论坛”、“组工讲堂”10期左右,邀请知名专家、教授授课,拓宽干部视野,提升素质能力。开通沙市网上党校,对全区科级干部进行网络在线学习教育,学习内容涉及政策理论、经济学问、党性教育等多方面内容。网络学习采取实名登录、自主选课、在线学习、学习交流等方式进行,较好地解决了领导干部工学矛盾问题。

  完善组织部门、培训机构齐抓共管的学员管理机制,按照中组部《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》,进一步严肃培训纪律,建立学员谈话制度,对无故旷课、迟到早退、请假累积1/3的,进行个别谈话。建立课堂评议制度,实施学员评教制度,对教师授课情况进行评议,提出意见建议,不断增强培训的吸引力。建立跟班制度,对党校主体培训班实行全程跟班制度,安排区委组织部干部进行跟班,每天对学员到课情况、教师授课情况进行督查。实施学分制管理,建立干部教育培训档案,将培训情况纳入干部年度考核评价体系,作为评定考核等次和提拔任用的条件之一,增强科级干部学习自觉性和积极性,切实改变了“学与不学一个样、学好与学不好一个样”的现状,由“要我学”变成“我要学”。同时探索建立干部教育培训回访机制,通过“问卷式”、“座谈式”和“入户式”等多种形式进行回访,加强干部教育培训的后续跟踪问效,不断提高培训工作质量和水平。

来源:光明网

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