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通化县严把四关选好用好干部
发布时间:2015-01-28 12:11:00   点击数:

  本报讯(张霞报道)2014年以来,通化县严格按照《干部任用条例》,严把四关选好用好干部。

  严把源头关。严格实行《干部任用条例》,对拟提拔干部的基本条件和任职条件严格把关。采取由县委组织部牵头,按照“三严三实”要求及好干部标准,结合年度干部考核,通过党委推荐、民主测评、组织考评或公开竞争选拔的方式,将思想作风正、政治素质高、综合素质好的694名优秀年轻干部确定为后备干部,并根据年龄结构、岗位设置、专业特长等内容建立了后备干部信息资源库。

  严把任职关。坚持“看工作、重公论、凭实绩”的原则,因岗择人、量才任职,把优秀的干部选到领导岗位上来。一经决定任用的干部要按程序宣布到位,组织部门要负责好任职谈话,纪检部门要组织好任前廉政谈话。2014年围绕县政府机构改革,配齐了新组建的市场监督管理局、卫生和计划生育局的“一把手”,配强了空缺的部分县直部门领导班子,并实施组织部门“双向约谈”干部360人次。

  严把培养关。把思想政治建设放在首位,统一思想,提高认识。按照“培训班学理论、走出去长见识、到一线增才干”的思路,把域外办班学习和多岗位交流锻炼有机结合起来,加大干部培养力度。举办全县基层党组织书记、乡(局)级领导干部、副乡(局)级后备干部3个不同主体班次专题培训班,共培训干部1037人次;组织52名正乡(局)级领导干部到复旦大学进行学习研修。

  严把制度关。认真落实《乡(局)级领导班子调整中层干部审核监督办法》,规范中层干部选拔任用原则、条件和程序,定期组织召开干部监督通报会,对干部实行动态管理,结合年终考核的,民主评议、综合考察等结果,共对16个部门33名中层干部进行了任前审核,对1个部门拟超职数配备中层干部提出否决性意见。

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