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增强干部培训实效性
发布时间:2015-02-09 浏览次数:

本报邹城讯(通讯员邵长清)近年来,邹城市积极适应干部个性化、差异化培训需求,探索加强干部按需培训工作,切实增强干部教育培训工作的针对性、实效性。

深入调查研究,摸清干部需求。每年年初通过发放调查问卷等形式,提前就干部培训内容、师资配备、在线学习等方面进行调研,为按需培训提供第一手资料。强化师资队伍,确保培训质量。实施培训者培训工程,经常性组织专职教师学习进修。同时,从全市党政干部、专家学者中择优遴选兼职教师,鼓励专兼职教师围绕全市中心工作与干部需求提报培训课题。搭建学习平台,改进培训方式。针对农村、学校、企业、指挥部等一线干部,开展了“一线宣讲全覆盖”活动,设立了“领导干部周日大讲堂”,利用齐鲁先锋网、邹城党建频道、邹城手机报等媒体开设学习专栏,方便干部自学。整合培训资源,丰富培训内容。利用高等院校、科研院所加大联合办学、异地培训工作力度,开展紧缺专业常识培训。健全考核机制,强化跟踪问效。采取课后测评、年终总评、教师互评等方式,对教师教学质量进行客观评价,促进教学内容更新和教学方法改进。定期考核,考核结果作为干部年度综合考核、晋升、奖惩的重要依据。

去年以来,举办“七个一体化”等各类培训班次11个,开展“一线宣讲全覆盖”活动188场、“领导干部周日大讲堂”14期,培训各级党员干部3万余人次。



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