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干部教育培训做到“三重三结合”
发布时间:2014-08-05 15:20:00   点击数:

  干部教育培训是提高干部队伍素质和干部领导水平、工作能力的重要途径,做到“三重三结合”,能不断提高广大干部科学研判能力、驾驭市场经济能力、应对复杂局面能力、依法行政能力和总揽全局能力。

  重导向,结合干部队伍结构需要遴选学员。立足干部队伍现状,坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则,引入竞争性选拔机制,通过推荐、笔试、面试、考察等环节,将理论水平较高、实践经验丰富、党性修养好、发展潜力大的干部选拔出来,让平日默默无闻、埋头苦干的干部进入“组织视野”,进一步鲜明干部教育培训工作导向。

  重能力,结合阶段中心工作重点强化培训。结合区域阶段中心工作,重点确定强化培训的内容、方向,采用“党校+基地”的培养模式开展集中培训,通过专家学者授课提升理论修养、通过基地参观考察拓宽眼界视野、通过一线领导讲座提升对实际的认知能力、通过法制警示教育筑牢依法行政意识,通过多形式、全方位的培训,实现干部素质提升。

  重个性,结合干部个人成长需要后期培养。将通过强化培训的干部纳入后备干部库统一管理,通过分析干部的性格特点、突出优势和学习工作经历制定的“个性化培养方案”,采取“上挂+下派+外派”方式,将缺乏基层工作经验的干部下派到乡镇街道、将缺乏急难险重一线工作经历的干部派到招商引资、信访维稳等部门进行锻炼,强化优势、弥补不足,通过科学的后期培养提升干部的领导艺术和组织协调能力,提高干部解决实际问题的能力,确保后备干部的能力和素质适应经济社会发展的需要。

来源:张家界在线

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