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江西:以好干部标准完善选人用人机制
发布时间:2013-08-23 08:40:00   点击数:

8月20日,记者从全省组织工作会议获悉,围绕习大大总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正清廉”的好干部标准,我省将完善选人用人机制,着力形成以好作风选好干部、让好干部有好前途的正确选人用人导向。

按照好干部标准,我省将改进民主推荐、民主测评工作,把加强党的领导与充分发扬民主统一起来,既广泛听取意见,更发挥党组织的领导和把关作用,不简单地唯票取人,切实解决拉票、贿选、当老好人等问题。改进竞争性选拔工作,根据不同单位和岗位特点,科学设置资格条件和考试方法,不简单地凡提必竞、一考定音、以分取人,建立引导干部比实干、赛实绩的竞争机制。改进培养选拔年轻干部工作,不是简单地以年龄划线,不搞“火箭式提拔”,既大胆破格使用有真才实学、成熟较早的年轻干部,又让更多年轻干部经过递进式的历练健康成长。

“试玉要烧三日满,辨才需待七年期。”我省在选拔任用干部中将做到“三个注重”:注重平常考察,多视角、多维度、多渠道地考察识别干部;注重群众评价,加深对干部八小时外生活圈、交友圈、家庭圈的考察;注重公道正派,决不能使老实人吃亏,决不能让投机钻营者得利。同时提出了“五个坚决不用”。即把政治标准放在首位,理想信念不坚定的坚决不用;把服务群众作为根本要求,宗旨意识不强的坚决不用;把勤政务实作为关键考量,作风飘浮的坚决不用;把坚持原则作为基本素质,不敢担当的坚决不用;把清正清廉作为从政底线,为政不廉的坚决不用。

此外,为发挥好干部考核评价体系“指挥棒”作用,我省还将分类制定考核指标和考核办法,防止考核指标“一刀切”、考核内容“一锅煮”,形成“凭实干出实绩,凭实绩用干部”的鲜明导向。

来源:江西日报  2013年08月21日16:47

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