干教动态

当前位置: 澳门皇家赌场55533网址 > 政策文件 > 正文

政策文件
吉林五大措施提升公务员管理科学化水平
发布时间:2013-05-05 03:06:00   点击数:

  记者从3日召开的吉林省公务员管理工作会议上获悉,今年吉林省公务员四级联考工作拟于9月中旬进行。着眼于公务员队伍建设,会议明确要扎实推进公务员考录工作;切实加强公务员职位管理工作;不断深化公务员考核工作;创新公务员培训工作;着力抓好公务员管理部门自身建设。

  省公务员组建以来,全省公务员管理法制化进程实现新推进,公务员管理科学化水平得到新提升,公务员能力素质建设取得新成效。围绕公务员的进、管、出、训等环节,我省研究制定了23项配套法规和规范性文件;依法并及时地对公务员进行登记、备案,圆满完成参照管理审批登记工作,共审批参照管理单位702家,登记工作人员12000余人,实现了平稳入轨;4年来,全省共组织公务员考录20余次,30余万人次参加笔试和面试,为各级机关充实公务员2万余人,在全国率先实行全省面试考官异地交流执考制度;目前,全省已有90%以上的地区将竞争上岗作为机关选拔任用中层干部的主渠道;2011年我省被确定为公务员考核试点省,4年来,圆满完成全省政府序列公务员约48万人次的年度考核任务,兑现了考核结果,并实行网上同步备案管理。

  大力提升公务员管理科学化水平是2013年我省公务员管理工作的重要目标。就公众关注的公务员考录工作,会议强调必须坚持定时定期。截至上月末,编制部门已经在网上公示了招录计划,比去年提前了近两个月的时间。今年的四级联考工作拟于9月中旬进行。要继续突出从基层一线考录的政策导向。去年,省直部门除特殊岗位外全部录用具有两年以上基层工作经历人员,县、乡机关招录应届高校毕业生比例达到了58%,同时,实行了县级以下机关公务员基层最低服务年限制度,确保了基层新录用公务员队伍的稳定。今年,省市两级机关招录基层工作经历人员、高校应届毕业生、基层服务项目人员和优秀村干部(居委会主任)的招考比例已经明确。要继续突出解决基层招人难、留不住的问题。今年将实行除专业性较强职位外,行政执法类职位专业条件原则上只限定到专业类别;乡镇机关尽量放宽专业条件限制;对边远艰苦地区、少数民族地区的乡镇机关职位,探索实行不限专业条件、适当放开开考比例、鼓励当地人员报考和高校毕业生回乡报考等措施。

  就加强公务员职位管理工作,会议提出,职务职数管理要严格,日常登记管理要依法开展,分类管理工作要继续推进,竞争性选拔要不断完善。省公务员局有关负责人说,竞争性选拔主要有两项工作,一是竞争上岗,一个是公开遴选。省公务员局将研究制定遴选实施细则,建立统一的遴选模式,规范条件和程序,加强考核考察,变“伯乐相马”为“赛场选马”,切实把优秀人才选拔到上级机关来。

?

来源:吉林日报

版权所有 2015-2018 澳门皇家赌场真人在线  陕ICP备06006255号-1  陕西省延安市枣园路40号 ,邮编:716000

XML 地图 | Sitemap 地图